Формуємо кадровий резерв
Адміністрація МКП «ВУВКГ м. Херсона» повідомляє, що для забезпечення організації в працівниках для заміщення ключових посад, системного і цілеспрямованого розвитку персоналу, триває робота з формування списку осіб для зарахування до кадрового резерву на посади керівників та інженерно-технічних працівників на 2021-2022 роки, з числа працюючих на Водоканалі.
Керівникам підрозділів рекомендовано звернути увагу на підлеглих молодих спеціалістів – віком до 45 років з вищою профільною освітою, з досконалим володінням ПК й основами побудови комунікацій серед працівників підрозділу, з досвідом роботи у Водоканалі не менше одного року. Пропозиції щодо зарахування молодих спеціалістів до внутрішнього кадрового резерву Водоканалу приймаються до 31 травня 2021 року.
Одночасно будуть проводитись співбесіди з кандидатами до кадрового резерву. Підведення підсумків заплановано на 15.06.2021 р.
Фахівцям виробничих та адміністративних підрозділів пропонуємо звертатись за детальною інформацією до помічника директора.
Довідка. Під кадровим резервом розуміють групу працівників, відібраних для висування на керівні та ключові посади за результатами оцінювання їхніх професійних, ділових і особистих якостей, які позитивно проявили себе в організації та пройшли відповідне навчання для обійняття цих посад.