Новий формат роботи Водоканалу набирає оберти
16 вересня 2021 року в Херсонському Водоканалі відбувся незвичний для працівників підприємства захід – «Зустріч без краваток» керівництва підприємства і молодих фахівців, кандидатів до кадрового резерву. В процесі заходу була здійснена екскурсія по території міських очисних споруд каналізації (начальник – Віктор БОЙЧЕНКО, заступник начальника- Наталія ПОЛІЩУК). Екскурсію проводила стажист на посаді начальника лабораторії контролю стічних вод – Ірина ХАРЧУК зі своїм наставником Наталією Лазарівною за всіма правилами охорони праці, які контролювала стажист на посаді начальника служби охорони праці та цивільного захисту Тетяна ЄЛІСЄЄВА.
Інформаційно-пізнавальна зустріч, яка стала одним з етапів втілення проєкту «Формування кадрового резерву» та відбулась після екскурсії, дала змогу молоді розширити сферу свого пізнання водопровідного господарства у багатьох напрямках, виявила нових талановитих фахівців, крім того, зацікавила навіть тих, хто працює у Водоканалі не перший десяток років.
Перший заступник директора Олег БОДНАР зацікавив учасників історично-фактичною доповіддю про роботу Водоканалу, стажист на посаді начальника диспетчерської служби Володимир КОЗАКОВ представив увазі присутніх «Порівняльний звіт про роботу диспетчерської служби за січень-липень 2020-2021 рр.», стажист на посаді начальника технічного відділу Андрій ПРОЦЕНКО презентував «Порівняльний аналіз аварійних ситуацій на водопровідній мережі за 2020-2021 рр.». Молодь з цікавістю сприйняла яскравий дебют інженера технічного відділу Юрія РУДАКОВА з доповіддю «Інформація про аналіз роботи Цеху автоматизованих систем управління». Авторський відеосюжет «Видовий склад активного мулу очисних споруд міста Херсона» інженера-лаборанта аналітичної лабораторії контролю стічних вод Анастасії ТАМАРИ став справжнім відкриттям для присутніх.
Під завісу інформаційно-освітньої частини помічник директора Наталя ГОРБУНОВА провела колективний аналіз кадрового складу підприємства, організувала тренінг з планування життєвих і робочих питань на майбутнє, навчила принципам самоаналізу та ознайомила молодих фахівців з наступними кроками втілення проєкту «Формування кадрового резерву Херсонського Водоканалу».